Organisational Alignment Survey - OAS - är en internetbaserad undersökning som klargör hur din organisation presterar jämfört med andra organisationer. Undersökningen visar även om dina chefer och medarbetare har en samstämmig bild av er verksamhet. På så sätt får du en bra bild av din organisations styrkor och förbättringsmöjligheter - den hjälper dig att klargöra om ni gör det som ni anser är viktigast för att bli framgångsrika.
Organisational Alignment Survey är en undersökning som benchmarkar din organisation mot över 400 andra företag och organisationer. Jämförelsen bygger på 12 dimensioner som alla har en stark påverkan på din organisations ekonomiska resultat. På så sätt får du en klar och tydlig bild av hur din organisation presterar jämfört med ett allmänt genomsnitt samt best in class. Du får tillgång till fakta och siffror som betyder något - hur ska du kunna veta om det ni gör är bra eller dåligt om du inte har något att jämföra med?
OAS analyserar samtliga medarbetares svar för att generera ett antal rekommendationer på förbättringar. Rekommendationerna är ett för din organisation anpassat urval av över 250 tillvägagångssätt som best in class-företagen använder sig av. Rekommendationerna hjälper dig att identifiera vad ni måste fokusera på för att förbättras så snabbt som möjligt.
OAS låter även cheferna i din organisation svara på ett antal frågor som fokuserar på sex kritiska resultatområden - t ex hur viktigt det är att era avdelningar når sina prestationsmål. Denna dimension klargör om ni genomför det som era ledare anser vara av vikt för att kunna åstadkomma bra resultat.
OAS identifierar gapet mellan prestation och prioritet. Undersökningen hjälper dig att få en klar och tydlig bild av vad det är som ni gör bra och vad det är som hindrar er från att prestera ännu bättre. Ni får en tydlig bild av vilka dimensioner ni måste fokusera på i ert förbättringsarbete för att åstadkomma snabba och effektiva resultat.
OAS har använts av hundratals företag för att planera sin framtida utveckling - vad de behöver prioritera var för att kunna utvecklas snabbare och på så sätt skapa en bättre och effektivare organisation som är bra på att tillgodose sina kunders behov.
Styrkor med OAS
- Handlingskraftigt - systemet analyserar all data och kommer med förslag på vad din organisation måste genomföra för att åstadkomma snabba och effektiva resultat.
- Snabbt och enkelt - det internetbaserade frågeformuläret gör att man kan samla in massor med information från stora volymer av medarbetare snabbt och effektivt. Resultaten sammanställs omgående efter det att alla svar kommit in.
- Jämför er med genomsnitt och best in class - du kan jämföra din egen organisation med de organisationer som är bäst.
- Enkelt att förstå - tydliga resultatredovisningar som underlättar för kunskaps-spridning inom din organisation.
- Är tillgängligt dygnet runt - systemet är tillgängligt dygnet runt för samtliga medarbetare som ingår i undersökningen.
- Ger er resultatfokuserad fakta - chefer och ledare kan få reda på om det som de anser vara av vikt verkligen genomförs i organisationen.
- Är specifikt - data kan sparas för enskilda avdelningar, fabriker, sajter etc för att på så sätt kunna identifiera lokala förbättringsmöjligheter.
- Ger dig en gedigen dokumentation - resultaten presenteras med hjälp av en tydlig, gedigen och omfattande rapport.
Organisationer använder OAS för att...
- Klargöra hur organisationens strategi kan omsättas i handling.
- Kunna erbjuda den kvalitet som deras kunder förväntar sig.
- Undersöka medarbetarnas uppfattning och klargöra deras åsikter.
- Stärka sitt varumärke.
- Benchmarka sig mot andra företag.
- Se till att medarbetarnas prestationer går hand i hand med organisationens värderingar.
- Klargöra behov av utbildning och extern konsulthjälp.
- Underlätta för förändringar inom organisationen.
- Övervaka förändringar och utveckling över tid.
Gör OAS gratistest på din organisation...
Ladda hem produktblad [PDF]...
