Ledarskapsutveckling |
Framgångsrika ledare skapar förutsättningar för arbetstillfreds-
ställelse och höga arbetsprestationer hos sina medarbetare. Utbildningshuset hjälper ledare att utvecklas och skapa resultat. |
| |
PPI Positive Power and Influence®
- Ledarskap och positiv påverkan |
PPI hjälper ledare att öka sitt inflytande och bli effektiva påverkare utan att använda sig av hierarisk makt. PPI utvecklades av Harvard University och är fortfarande en del av MBA-programmet på Harvard Business School. |
| |
Framgångsrikt ledarskap - Modulbaserat och flexibelt |
Ett ledarskapsprogram uppbyggt i moduler som gör det enkelt att skräddarsy program efter behov. Fokuserar på det praktiskta ledarskapet som att sätta upp mål, coacha för resultat, utvärdera prestationer, fatta beslut, hantera konflikter, kommunicera och påverka. |
|
| | |
|
|
Ledare och chef - Skapa ett modernt ledarskap |
Ledare och chef handlar om att skapa en balans mellan chefskap och ledarskap. Genom att förmedla organisationens mål, sätta upp mål, ge återkoppling, visa uppskattning och stöd skapas arbetstillfredsställelse och höga prestationer. |
|
|
Leda och utveckla team - Samarbete och samförstånd |
Om hur ledare kommunicerar och utvecklar sina team till att bli effektiva och uppnå sina affärsmål. Ledaren lär sig bland annat att bygga upp en kultur som präglas av samarbete och samförstånd. |
|
|
Leda i förändring - Skapa motivation och engagemang |
Ett kraftfullt organisationsförändringsprogram som hjälper ledare att driva igenom förändringar och samtidigt skapa energi och engagemang. |
|
|
| Ledarrollen vid uppsägningar |
Om hur arbetet med en personalomställning går till. Ledaren lär sig hantera och bemöta medarbetare som omfattas av uppsägningar eller personalomställningar samt att leda och motivera de som blir kvar. |
|
|
Relationer och ledarskap - Lär känna ditt eget och andras beteenden |
Ledaren lär sig bygga upp produktiva arbetsrelationer, hantera konflikter och skapa effektiva team genom att först identifiera andras beteendemönster och sedan anpassa sitt eget därefter. Relationer och ledarskap utgår ifrån en modell för olika beteendemönster som indelas i fyra sociala stilar. |
|
|
Ledare och mentor - Mentorskap som ledarstil |
Fokuserar på mentorns fem roller om att vara coach, lärare, rådgivare, förebild och förkämpe. Genom att anpassa sin kommunikation till enskilda medarbetare motiveras de och ökar sin prestationsförmåga. |
|
|
Presentationsteknik för ledare - konsten att framträda och kommunicera |
Deltagarna tränas i olika tekniker att förbereda och framföra konktreta prestationer på ett sätt som tilltalar dina åhörare. |
|
|
